Matthias Ruhe
Mentoring für Wissensvermittler
„In einer Zeit, die immer digitaler wird, sollte Wissensvermittlung nicht wie zu Kaisers Zeiten sein.“
Moderne Lernkultur in Unternehmen
Warum ist Wissensvermittlung im Unternehmenskontext so wichtig?
Qualifizierung von Fachkräften
Fachkräftemangel, fehlende Auszubildende, Quereinsteiger*innen: Mehr denn je sind Unternehmen darauf angewiesen, eigene Fachkräfte selbst aus- und weiterzubilden. Eine lebendige und moderne Lernkultur ist dabei Voraussetzung und kein bloßes Nice-to-have.
Stetig ändernde Berufsbilder
Längst sind die Zeiten vorbei, in denen man einen erlernten Beruf bis ins Rentenalter ausüben konnte. Durch neue Verfahren, Maschinen, Programme und gesellschaftliche Trends verändern sich bestehende Berufsbilder beinahe täglich. Zeitgemäße Angebote zur Weiterbildung steigern die Arbeitgeberattraktivität für viele Fachkräfte und bereiten Unternehmen für die zukünftigen Veränderungen.
Wissensmanagement
Wir leben in der Zeit des Generationswechsels. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihr Know-how und Wissen zu sichern und an die zukünftigen Generationen weiterzugeben. In diesem Fall bekommt professionelles Wissensmanagement eine besondere Bedeutung und sichert die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens.
Meine Leistungen
Wie ich dir helfen kann
Du möchtest eine neue Lernkultur in deinem Unternehmen etablieren, weißt aber nicht, wie oder wo du anfangen sollst? Du möchtest weg von alten Denkmustern und hin zu einer modernen Form der Wissensvermittlung? Dich interessiert das Konzept von New Learning?
Zusammen mit meinen Kunden entwickle ich Konzepte und Prozesse, um eine zukunftsfähige Lernkultur zu etablieren und professionelles Wissensmanagement aufzusetzen.
Ich unterstütze Unternehmen u.a. bei folgenden Themen:
- Konzeption und Entwicklung wissensvermittelnder Formate
- Aufbau externer und interner Akademien
- Sparringspartner für HR-Verantwortliche und Ausbilder*innen
- Einsatz neuer Medien und Technologien
New Learning
Lernen im Wandel der Zeit
Das Konzept des New Learning ist eng mit dem Begriff „New Work“ verbunden und hält bereits Einzug in die moderne Arbeitswelt. Lernen wird nicht mehr als lästige Pflicht, sondern als Chance für die Gleichberechtigung und die Vernetzung von Wissen wahrgenommen.
Doch welche Möglichkeiten gibt es, um auch dein Unternehmen durch New Learning in eine selbstlernende Organisation zu verwandeln? Welche Risiken und Chancen ergeben sich daraus? Und wie kannst du neue Technologien gezielt einsetzen, um die Wissensvermittlung und -sicherung zu verbessern?
Mithilfe meiner umfassenden Erfahrung in der Erwachsenenbildung und dank eines sehr frühen Einsatz von digitalen Medien bin ich in der Lage, diesen Weg mit dir zu gehen.
Mein Werdegang
Eine Schublade ist zu klein
Lernender, Lehrender, Designer, Tech-Nerd, Macher, Speaker, Berater und Sparringspartner: Eine Schublade war mir schon immer zu klein.
Jahrelange Erfahrung in Erwachsenenbildung, unternehmerisches Wissen, technische Affinität und Neugier helfen mir dabei, das Thema New Learning und Wissensvermittlung visionär, dennoch angewandt zu denken. Mein Ziel ist es, mit dir zusammen eine moderne und flexible Lernkultur zu etablieren, bei der Weiterbildung zum Erlebnis wird. Mein Konzept basiert auf ermöglichungsdidaktischen Elementen, praxisnahen Aufgabenstellungen und Lektionen sowie dem bedachten Einsatz von neuen Medien und Technologien.
Erfolgsfaktoren
Der Weg zu einer neuen Lernkultur
FUNDAMENT
FUNDAMENT
Kein Projekt ohne eine fundierte Analyse. Dazu musst du dir selbst einige Fragen stellen und diese sehr ehrlich beantworten. Dabei ist es unumgänglich, auch die Zielgruppe mit einzubeziehen.
ZIELE
ZIELE
Klare Zieldefinition ist das A und O. Was verfolgst du mit dem modernen Wissensmanagement? Wie kannst du deine Ziele nachhaltig erreichen? Und woran machst du das Erreichen deiner Ziele fest?
INHALT
INHALT
Die Entscheidung, welches Wissen für das Unternehmen relevant ist und entsprechend aufbereitet werden sollte, ist nicht trivial. Die Strukturierung der Inhalte schafft Überblick und macht es dir leichter, Prioritäten zu setzen.
AUFBEREITUNG
AUFBEREITUNG
Die Aufbereitung der Inhalte sollte sich an den Bedürfnissen der Zielgruppe orientieren und nach Möglichkeit alle verschiedenen Lerntypen erreichen. Es reicht nicht mehr aus, die Inhalte nur in einer Form aufzubereiten. Man sollte praxisorientiert und multimedial denken.
DISTRIBUTION
DISTRIBUTION
Dank der neuen Technologien sind der modernen Wissensvermittlung ganz neue Möglichkeiten eröffnet worden. Ein verstaubtes Lehrbuch wird durch unterhaltsame Videos oder eine Frontalschulung durch eine Video-Akademie abgelöst. Praktische Aufgaben werden heute vermehrt mit VR und AR trainiert.
EVALUATION
EVALUATION
Um den Fokus nicht zu verlieren, sollte man sich regelmäßig ehrliches Feedback einholen. Aus dem Feedback folgt die Evaluation und Dokumentation. Hierdurch kann man überprüfen, ob die Maßnahmen greifen oder ob es noch Potenzial zur Anpassung und Verbesserung gibt.
Workshops
Aus der Theorie in die Praxis! Was interessiert dich am meisten?
Du hast schon mit der Wissensvermittlung begonnen oder planst ein neues Format? Du möchtest deine Lehre durch neue Techniken und Methoden optimieren oder deine Workshops, Seminare und Webinare auf ein neues Level heben? All das ist kein Problem. In meinen Workshops schauen wir uns genau an, was für dich die richtigen Schritte sind, um deine Ziele zu erreichen.
Hier sind ein paar mögliche Workshop-Themen, aber zögere nicht, mich zu kontaktieren, wenn du etwas Individuelleres benötigst.
Referenzen
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Mein Blog
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